離職率・休職率だけでは気づけない？
新卒〜第二新卒特有｜メンタル不調と解決策3選

• 新卒〜第二新卒特有のメンタル不調要因
  • 他年代と比較した若年層のメンタル不調者推移
  • 従来と現代のメンタル不調の違い
• 新卒〜第二新卒のメンタル不調要因が変化した理由
  • 就職活動における意識変容
  • 働き方に関する常識の変化と傾向
  • 時代背景から考える3つの変化理由
• 新卒〜第二新卒向けメンタル不調対策3選
  • 新卒〜第二新卒特有の不調の予兆検知方法
  • 上司向け違和感チェックリスト
  • 生産性モニタリングの方法

コロナによって、メンタル不調要因が変化しています。
なかでも注目される「拒否回避志向」とは怒られないための正解が分からない恐怖から、自分の限界を超えた状態を演じる志向性です。
「頑張らなくていいよ」「一旦業務量を減らしてみよう」と声を掛けるだけでは不安が払拭できないことが分かっています。

本資料内では、上司世代との常識や行動の違いや具体的な対応策まで解説中。
「高リスク者の検知や対策方法をここ数年変えていない」「特にアップデートする必要感じていなかった」方は必見です。
ぜひお気軽にダウンロードください。