育児休業とは子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子を養育するために取得できる休業のことをいいます。育児・介護休業法の改正や、男性の育児休業の取得率も増加していることから会社としても様々なケースへの対応が求められるでしょう。

　本資料では、育児休業制度の基本的な部分や、育児休業中に健康診断の実施時期が重なった場合、どのような対応をすればよいかなどについてお伝えいたします。

　・育児休業制度とは？
　・育児休業の取得状況の変化
　・育児休業中にも健康診断は実施すべきか
  

資料の一部をご紹介