ストレスチェックの受検率向上戦略
～従業員が受検しない理由7つと具体策6選～

• 従業員がストレスチェックを受検しない要因
  • 7つの要因を特定
  • 従業員が受検しない背景
  • 従業員の声
• 明日からできる！受検率を100%に近づける具体策
  • 受検しやすい環境の整備
  • メリットを感じる周知内容
  • リマインドの整備
  • プライバシー保護の明確化
  • 部長、チームリーダーを味方に
  • 職場改善への活用実行
• 要因・具体策を実施フェーズごとにまとめ

実施前から実施後までのフェーズで、従業員がストレスチェックを受検しない理由と、受検率を向上させるための具体策をまとめた資料です。

ストレスチェックがまだ完了していない人事労務担当者様はもちろん、すでに今年は完了した人事労務担当者様も次年度のために対策できることがございます。

ぜひ読んでいただき、ストレスチェックの受検率100%を目指すヒントにしていただけますと幸いです。