～「やりっぱなし」はもう終わり～
ストレスチェック集団分析の見方と職場環境改善案

• ストレスチェックの集団分析を行うべき理由
  • 「攻めの視点」で生産性の高い組織を作る
  • 「守りの視点」でリスクから会社を守る
• ストレスチェック集団分析の方法
  • 分析の「指標」について
  • 分析の「切り口」について
  • ステップ１：ストレス判定図で部門間の比較
  • ステップ２：3本の柱で原因を探る
  • ステップ３：部門間以外の切り口で原因の深堀り
• 職場環境の改善事例

ストレスチェックは年に一度の義務ですが、「やりっぱなし」にせず集団分析の実施、活用までできておりますでしょうか。

こちらの資料では、集団分析を実施する際に理解しておきたい「指標」と「切り口」、また3ステップで「集団分析の方法」をまとめました。
集団分析の結果を「眺めて終わりになっているかも...」と感じる担当者様はもちろん、毎年集団分析を実施している担当者様の振り返りのためにも、ぜひダウンロードしていただき、業務にご活用いただけますと幸いです。