人事担当者の悩みの1つである「社員の離職」。
　多くの時間や予算をかけて採用した社員が退職してしまうことは、会社にとって大きな損失となります。厚生労働省によると常用労働者数に対する離職者数の割合を離職率と定義しており、離職率は企業の働きやすさを示す指標の1つです。

　離職率が低いだけで良い会社とは一概に言えませんが、就職活動での企業選びのポイントとして離職率が低いことを挙げる求職者も多く、よりよい人材を雇用するためにも離職率を下げる取組みは必要であると考えられます。

　本資料では、自社の離職率の計算方法や近年の離職率、魅力ある職場づくりへの取組み等についてご紹介いたします。

　・近年の離職者数と離職率
　・離職者の離職理由
　・離職防止に向けた取組み例
  

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