企業へ求められることの基盤として「人権の尊重」があります。
　これは企業が他者の人権を侵害することを回避し、関与する人権への負の影響に対処すべきことを意味します。

　企業の規模や、運営状況、業種等に関係なく、全ての企業に対して人権を尊重する責任を果たすことが期待されていますが、企業がそれらの責任を果たすために設けるべきとされている方針及びプロセスとして「人権方針の策定」「人権デュー・ディリジェンスの実施」「救済メカニズムの構築」があります。

　本資料では、なぜ企業に人権の尊重が求められているのか、4つのポイントに分けてご紹介いたします。

　・企業活動における人権の尊重
　・人権を尊重する責任を果たすために設けるべき方針及びプロセス
　・企業が考慮すべき主要な人権リスクとその影響
　・企業が抱える健康管理の課題
  

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