小豆島ヘルシーランド株式会社様

昨年からmedimentを導入して、再検査の対象者などが一目瞭然でわかるようになりました。
今年の健康診断の結果が随時返ってきていて、少しずつアップロードしているのですが、再検査に引っかかった従業員をピックアップして、勧奨メールを送るなど、かなり実用的に活用させてもらっています。
受診勧奨がデータで残ることにより、健康経営優良法人の取得の際の実績にもなります。受診勧奨のおかげで、再検査の受診率も上がったように思います。現在では再検査の受診率は9割程度と高水準です。
私は昨年異動してきたので便利になってからしか知らないのですが、導入前の紙媒体での管理だと、すごく大変だったと思います。

また、業務の一元化をおこないたかったので、ストレスチェックと健康診断のデータを一本化できたので管理しやすくなりました。
ストレスチェックを受けたかどうかも管理画面でわかるので、すごく良いと思います。
実際に、ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員には、上司から産業医面談を促すメールを送っています。昨年は数件ほど面談希望があり、産業医面談に繋げられました。

健康診断の受診率は既に100％なので、健康診断の再検査受診率を100％にしたいです。
もう一つは、従業員への健康情報の発信です。
健診受診だけでなく、普段から社員全員が自身の健康管理に留意し、安心して仕事ができる環境づくりをすることが目的のため、メディフォンさんからの情報は非常に役立っています。
メディフォンさんが発信されている健康情報をPDFで印刷して、みんなが目につくような休憩コーナーに貼ったりメールで送ったりして、健康情報の発信に使っているので、今後も継続していきたいです。