お役立ち資料

近年では、働き方改革など仕事とプライベートのバランスを見直す動きが高まっていますが、新入社員はどのような働き方をしたいと考えているでしょうか。

女性活躍の重要性は広く認知されており、管理職に占める女性の割合は長期的に見ると上昇傾向にありますが、諸外国と比較すると管理職に就いている女性の割合は低い水準となっています。

男女共に加齢などで性ホルモンが減少しはじめる時期を更年期といい、それによって発症する精神・身体的不調などを更年期障害といいます。更年期症状による離職の経済損失は約6,300億円にのぼります。

ものづくり現場が抱える課題として、企業規模にかかわらず「人材不足」を要因とするものが多く挙げられました。 若年就業者の減少と高齢就業者の増加も理由のひとつと考えられます。

建設業就業者はピーク時である1997年から2020年の間に193万人減少し492万人となっています。高年齢化が進んでいることから、人手不足とともに次世代への技術承継が大きな課題となっています。

需要の高まりに対し、従業員の高齢化や長時間労働による人手不足が問題となっています。2028年には約27.8万人のドライバー不足が予測されており、人出不足解消にむけた取組みが必要です。

近年の医療の進歩などによりがん患者の生存率は向上しており、2019年時点で悪性新生物の治療のため仕事を持ちながら通院している人は44.8万人と、2016年の調査より約8万人増加しています。

通院しながら働く人の割合は年々増加していますが、企業の支援体制が整っていない場合、職場の理解を得られず離職せざるを得ないという労働者も少なくありません。

メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は8.8%となっており、貴重な労働力の維持・活用を図るためにも、職場復帰支援は重要な課題です。

産業医とは、職場において労働者が健康、安全な作業環境で仕事が出来るよう、専門的立場から指導・助言を おこなう医師です。
 

過重労働とは、労働者に身体的・精神的に過重な負荷を負わせる労働・業務形態で、時間外・休日労働が月100時間を超える、もしくは2～6か月平均で月80時間を超えることです。

高齢者と呼ばれる65歳以上の人口は3,621万人と総人口の約3割を占めます。本資料では、高年齢労働者の労働災害をふせぎ、安心・安全に働ける職場環境のつくり方などをご紹介いたします。

特殊健康診断とは、労働安全衛生法、じん肺法に定められている一定の有害な業務に従事する労働者に対しおこなわなければならない、医師による特別な項目についての健康診断です。

労働安全衛生法第66条で、事業者は労働者に対し医師による健康診断を行わなければならないとあります。定期健康診断の計画・受診から事後措置までの流れなどをご紹介しています。

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。
 

労災を防ぐための取組み「労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）」についての基本知識から導入に向けての構築方法を解説。
取組みの事例も紹介しています。

衛生委員会とは労働者の危険、健康障害を防止するための対策（労災防止）などの重要事項について、労使が一体となって調査審議をおこなう場です。
衛生委員会の基礎的な情報についてまとめました。

近年の労災の発生状況から、労災保険の種類と使用する請求書、人事労務も把握しておくべき労災申請を解説しています。
 

ストレスチェックの結果を生かし、メンタルヘルス不調やパワハラを事前に防ぐには​​​どうしたらよいか、​厚生労働省が開示しているデータや、専門的な知識を基に解説しています。

健康経営とはなにか？という基本的なことから、健康経営を進めることでどのような効果が得られるのかを解説。
失敗事例や継続の秘訣なども紹介しています。

1972年に制定された労働安全衛生法。直近では2015年にストレスチェックの義務化、2019年には過重労働を防止・改善するための各種改正がおこなわれています。

2022年4月より中小企業にも適用されるパワハラ防止法についてどんな行為がパワハラにあたるのか、事業主が必ず行わなくてはいけないことについて詳しく解説しています。

人事ポータル「HRpro」で実施した「従業員の健康推進とデータ活用」のアンケート結果をまとめたレポートです。健康情報管理とデータ活用について各社の事情と課題を探りました。

ストレスチェックの目的や実施手順から、結果の活用方法まで一連の流れを8つのポイントに分けて解説。初めて担当する方はもちろん、効率的に進めたい方にもおすすめです。