過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は8.8%となっており、事業所規模が大きい企業ほど割合が高いという結果になりました。
　貴重な労働力の維持・活用を図るためにも、メンタルヘルス不調による休業者の職場復帰支援は重要な課題です。
　本資料では、労働者が円滑に職場復帰するための体制整備や、進め方などをご紹介いたします。

　・メンタルヘルス不調による休業者の実態
　・職場復帰支援の基本的な流れ
　・職場復帰支援で留意すべき連携や配慮
　・メンタルヘルス不調者のプライバシー保護
　・主治医意見書の作成例
  

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