株式会社KYOSOテクノロジ様

整ったサポート体制が決め手で導入|問い合わせにもすぐに対応してくれるのが魅力

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株式会社KYOSOテクノロジ様

従業員数:70名
業種:設計サービス
事業部名:総務部総務課
担当者様:大久保様
導入の背景

社員の利便性やコスト面からストレスチェックの見直しを検討していました

導入の決め手 システムの使いやすさと丁寧なサポート体制
はじめに、御社の事業内容と大久保様の業務内容について教えてください。
KYOSOテクノロジは、機械、電子回路・プリント基板、組込ソフトウェアの単体要素技術支援をはじめ、これらの技術を組み合わせた商品開発にも対応しております。
私は総務部総務課に所属し、社員の労務管理や安全衛生を担当しております。
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大久保様(中央)
medimentを知っていただいたきっかけと導入の決め手はなんだったのでしょうか。
今まで5年ほど同じストレスチェックの業者様を使っていたのですが、将来的には健康管理システムと併せて変更したいなと思っていました。ただ、社員数がそこまで多くないこともあり、踏み切れていませんでした。
何社か見積りを取るなかで、メディフォンの営業の方から声をかけていただきました。担当の営業の方が親切でとても感じがよかった点、システムはシンプルで使いやすくサポート体制がしっかりしていた点が決め手となり、まずはストレスチェックから導入することにしました。システムの導入にあたっては、ストレスチェックの結果画面はどのように表示されるのか、管理画面は使いやすいか、集団分析はどのように開示され見られるのかを重視していました。デモ体験をした際は、ボタンが非常にシンプルで使いやすかったです。
社内での承認はどのように進められたのでしょうか。
社内で他社のシステムも含めてストレスチェックの結果画面やシステムの使いやすさ、価格を重視してレビューしました。
社員が閲覧する画面は難しい内容が書いてある必要はなく、必要最低限の項目と、それを社員がわかりやすく理解できていれば良いと思っています。
medimentを業務でどのようにご活用いただいているのでしょうか。
昨年から導入し、サポートデスクに管理画面についての不明点やストレスチェックの制度の詳細について調査いただきました。来年度はスムーズに業務効率化を図れそうです。不明点はサポートデスクに聞くと丁寧に調べて回答してくださるので、いつも非常に助かっています。
また、medimentからのメールで健康管理に関するお役立ち情報が送られてくるので、安全衛生委員会の参考資料にさせてもらっています。
最後に、今後の目標を教えてください。
ストレスチェック受験後「高ストレス者」と判断された方に対してのフォローは、毎年難しいと感じています。対象者には産業医面談を推奨していますが、なかなか受けていただけず、 対策が取りづらい状況です。今後はその辺りもmedimentから情報をいただいて、「高ストレス者」と判定される方の人数を減らしたいと思います。
また、「社員が健康で生きがいを持って長く働いてもらう」というのが、私たち労務管理の仕事だと思っています。その中で、安全衛生委員会での取り組みや健康診断、ストレスチェックが大きなポイントになります。これからもmedimentを通じて、健康業務に関する情報を得ながら働きやすい職場環境を築いていきたいと思います。
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medimentのサービス詳細については、以下の資料からご覧いただけます!

	サービス資料DLサムネC

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