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WP｜長時間労働によるリスクと企業がすべき6つの対策

<span class="font-size-22px"><span style="" class="font-size-28px">長時間労働によるリスクと
企業がすべき6つの対策</span></span>


<ul><li><div data-inserted-by="tiptap"><strong>長時間労働の定義と現状について</strong></div><ul><li><div data-inserted-by="tiptap">法定労働時間、36協定</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">週労働時間60時間以上雇用者の推移</div></li></ul></li><li><div data-inserted-by="tiptap"><strong>長時間労働によるリスクについて</strong></div><ul><li><div data-inserted-by="tiptap">ブラック企業というイメージとその要因</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">従業員の健康リスク（生産性低下、休業、過労死）</div></li></ul></li><li><div data-inserted-by="tiptap"><strong>企業がすべき6つの対策</strong></div><ul><li><div data-inserted-by="tiptap">労働時間のデータ管理</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">労働制度の見直し</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">人員計画の最適化</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">長時間労働者の可視化とアラート</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">産業医による面接指導の実施</div></li><li><div data-inserted-by="tiptap">健康データとの掛け合わせ分析</div></li></ul></li></ul>

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長時間労働が常態化することは、企業にブッラク企業というイメージを付けたり、従業員の生産性低下や、休業、過労死といった危険に陥る可能性があります。企業がすべき対策をまとめた資料をご紹介します。

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長時間労働によるリスクと企業がすべき6つの対策

この資料で分かること

長時間労働によるリスクと
企業がすべき6つの対策