人事労務担当者が知っておきたい
2026年の法改正

• ハラスメント対策の強化（労働施策総合推進法 等）
  • カスタマーハラスメント対策が義務化
  • 求職者・インターンへのセクハラ防止措置も義務化
• 女性活躍推進の強化（101人以上の企業は要注意）
  • 男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務が「101人以上の企業」まで拡大
  • プラチナえるぼし認定要件に“求職者向けセクハラ対策の内容公開”が追加
  • 法律の有効期限が10年延長
• 治療と仕事の両立支援の努力義務化
  • 事業者に基本方針の策定、相談体制整備、休暇・勤務制度の整備が求められる
  • 産業医・主治医意見を踏まえた個別支援も必須に

etc..

本資料は厚生労働省等の公開情報を参考に作成しています。情報共有を意図したものになるため、正確には個社ごとのポリシーに基づいてご利用ください。

最新情報のキャッチアップにお役立ていただければ幸いです。