-事例から学ぶ-
労務リスクの可視化と対策

企業の持続的成長に欠かせないのは、従業員の健康・モチベーション・生産性を守りながら、労務リスクを最小化することです。

現場では、「メンタル不調や生産性低下」「ハラスメントや職場のモチベーション低下」「休職・労災・離職リスクの増加」といった見えにくい危険サインが、日常の業務の中で静かに進行していることが少なくありません。

本セミナーでは、健康管理データから労務リスクの可視化や予防に強いmedimentと、就業規則・社内規定の整備や労務トラブルが起きた際の対応策に詳しいリセが、リスク最小化に向けた実践的なアプローチをご紹介します。

＜見出し＞

労務リスクの可視化と対策
・労務が意識したいリスクマネジメント
・従業員の健康課題を顕在化まえに検知する方法

ハラスメント事例と就業規則の重要性
・ハラスメントの定義・トレンド
・ハラスメントの予兆可視化と、早期対応の術
・ハラスメント事例紹介と就業規則整備の

ディスカッション
・労務リスクの予防方法
・ハラスメントが起きない環境づくり

セミナーを通じて、組織・事業成長における必要な労務リスクマネジメントを専門的にお伝えします。労務担当者だけでなく、総務・管理部門や経営層にも必見の内容です。

• 労務リスクの中でもメンタル不調やハラスメントなど、生産性低下や休職・離職に繋がる危険因子の対策をしたい方
• ハラスメントの具体的な事例を元に、対策や予防策を検討している方
• 弁護士や健康管理の専門家の意見を通じて、労務リスク全般の知見や実践ノウハウをインプットしたい方