~元労働基準監督官と考える情報管理の失敗と対策~
揉めない・迷わない休職対応の創り方

企業の働き方が多様化し、メンタル不調を含む私傷病休職が珍しくない事象になった今、休職対応は「人事の善意」だけでは回りません。初動の判断ミス、規程運用のブレ、上司・人事・産業保健がバラバラに動く体制や、記録・証跡不足などが重なると、本人の負担が増えるだけでなく、労基対応・紛争化・再発によるコスト増へ一気に雪崩れ込みます。

一方で、企業に求められているのは厳しくすることではなく、「人を大切にする」ことと「法的・運用的に崩れない」ことを両立した休職対応の標準化です。休職・復職の判断を属人化させず、産業医・保健スタッフと連携しながら、必要十分な情報を適切に管理し、説明責任に耐える証跡を整備するといった、仕組みに落とすことが重要になっています。

そこで本セミナーでは、社会保険労務士法人ASCOPE様と共に、「予防法務」×「健康管理（産業保健連携）」の2点から、私傷病休職対応をリスク最小で対応する実務を解説します。ASCOPE様からは、元労働基準監督官の知見を踏まえ、初動対応から休職・復職、規程運用までを「揉めない型」として整理。加えて、健康管理の実務視点から、面談記録・意見書・診断書などの情報管理と証跡整備、産業医連携のフローを「回る運用」として具体化します。

企業は今、どのように休職対応を「優しさ」と「一貫性」のある運用に変えられるのでしょうか。

• 「人を大切にする休職対応」とは、実務上なにを決め、なにを守ることなのか
• 法的リスクを踏まえた「休職者への向き合い方」と、規程運用で事故るポイントはどこか
• 産業医・保健スタッフと連携して再発を防ぐために、どのタイミングで何を揃えるべきか
• 面談記録・意見書・休職開始/終了日管理・診断書格納など、証跡をどう整備し、どう管理するべきか

明日から使える運用設計にフォーカスして、休職対応を「個人技」から「仕組み」に変える内容に迫ります。

＜見出し＞

社労士による予防法務的な観点での初動対応・休職復職対応・規程運用

• 「人を大切にする」休職対応とは
• 産業医・保健スタッフとの連携　再発させないための仕組みづくり
• 法的リスクから考える　休職者への向き合い方

健康管理視点から考える情報管理と証跡整備の実務

• いま知りたい休職リスクの可視化とは
• 休職対応における情報管理
• 産業医連携でやっておきたいこと

• 法的観点から休職対応の整備・制度設計を考えたいと思っている方
• 休職における証跡記録・フロー設計など、情報管理について課題感をお持ちの方
• 労働基準監督署の観点からリスク予防・対策を行いたいと思っている方