成長を続ける健康管理システムの市場と導入ガイド

健康管理システムを含むヘルスケア産業市場は急速な拡大が続いています。

経済産業省の調査によると、PHR・健康経営等の施策を推進することで、健康づくり・公的保険外の介護領域において、2050年には累計77兆円市場の構築が見込まれています。

内訳を見ると、ヘルスケア分野は2020年の18.5兆円から2050年には59.9兆円へ、介護分野は2020年の6.4兆円から2050年には16.9兆円へと成長が予測されています。

特に、健康管理システムが該当する健康経営関連の市場は2020年の0.6兆円から2050年には3.7兆円と、約6倍の成長が見込まれている市場です。

健康管理システム単体の市場規模も、2023年度は60億円、2024年度は前年度比22.5%増が予測され、2028年度までの年平均成長率は20.6%に達するとされています。

市場が成長している背景には、健康経営優良法人認定制度の浸透や働き方改革関連法の施行があり、企業の健康管理への投資意欲が年々高まっていることが挙げられます。

参照：令和５年度ヘルスケア 産業基盤高度化推進事業 (ヘルスケアサービス市場等に 係る調査事業)

健康管理システムが普及している背景には、政府主導の健康経営の推進と、デジタル化による個人と組織のウェルビーイングの両立が急務となったためです。

経済産業省の審議会資料によると、生涯現役社会の実現に向け、企業におけるPHR（パーソナルヘルスレコード）の活用が強く推奨されています。

なぜなら、日本の労働市場では深刻な労働力不足が課題であり、企業は「今いる従業員に長く、健康に活躍してもらうこと」を最優先事項としているからです。

また、働き方改革関連法による過重労働対策の厳格化や、テレワークの普及により、見えにくい従業員の心身の不調を早期に発見・フォローする仕組みが必要となりました。

紙やExcelによる管理では、データの断片化が起き、産業医とのスムーズな連携や迅速な受診勧奨が困難です。

こうした課題を解決するために、情報のデジタル化と一元管理を実現するシステムが必須のインフラとして定着してきたと言えます。

さらに、健康経営優良法人の認定取得が企業ブランディングや採用活動において武器になることも、健康管理システム導入を後押しする動機の1つとなっています。

参照：新しい健康社会の実現に資する 経済産業省における施策について

各企業が選ぶべき健康管理システムは、自社の課題と目的に合致した機能を備えているものです。

基本機能として、健康診断結果の一元管理、ストレスチェックの実施・集計、産業医面談の記録管理、労働基準監督署への報告書作成機能は必須と言えます。

その上で、健診データの経年変化分析やクロス分析により、休職・離職リスクの高い従業員を早期発見できる機能があれば、予防的な対応が可能になります。

また、独自のOCR技術で紙の健診結果を高速でデータ化できるシステムであれば、導入時の工数を削減できます。

健康経営優良法人の認定取得を目指す企業には、PHR(パーソナルヘルスレコード)の活用や施策効果の可視化ができる分析機能が重要です。

そのほか従業員規模に応じた拡張性、既存の人事労務システムとの連携性、外国人従業員への多言語対応などもオプション機能として選べます。

導入を後悔しない健康管理システムを選ぶには、導入後の運用定着まで伴走してくれるサポート体制と、将来的な法改正や組織変更への柔軟性を確認することが重要です。

システム導入における失敗の多くは、機能の多さに惑わされ、現場のオペレーションに馴染まず、結局以前の運用に戻ってしまうというケースです。

選ぶべきシステムは、まずセキュリティ水準がISMS認証等に基づき、機微情報を慎重に扱えるものであるかを大前提とします。

その上で、デモ画面を通じて、健康診断受診勧奨メールの一括送信や労働基準監督署への報告書作成がワンクリックで完結するかを確認しましょう。

担当者が最も時間を取られる作業を自動化できるかどうかが、費用対効果を最大化する鍵です。

また、medimentのように過去の紙データを一括で取り込んでくれる移行支援サービスがあるかも重要です。

費用の安さだけで選ぶのではなく、法改正のたびに無償でアップデートされるか、産業保健の専門家によるアドバイスが受けられるかといった、中長期的なパートナーシップを築けるかを見極めて選定しましょう。

健康管理システムの市場の動向について解説しました。

健康管理システムを含むヘルスケア産業市場は、経済産業省の予測によると2050年には77兆円規模に達する見込みです。

合わせて、健康経営関連市場も2020年の0.6兆円から2050年には3.7兆円へと約6倍の成長が期待されています。

この市場拡大・成長の背景には、健康経営優良法人認定制度の浸透や、ストレスチェック義務化、働き方改革関連法、電子申請の原則義務化といった法制度の整備などがあります。

各企業が選ぶべきシステムは、健診データの一元管理やストレスチェック、報告書作成といった基本機能に加え、自社の課題を解決できるオプション機能としてPHR活用やデータ分析による予防的対応、健康経営優良法人認定の取得支援ができるものが望ましいです。

システム選定時には、セキュリティ対策の万全性、サポート体制の充実度、実際の操作性、コストの透明性、そして同規模での導入実績などのポイントを総合的に見定めましょう。