【2026年最新】健康管理システムおすすめ10選！健康管理システムの選び方をご紹介
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おすすめの健康管理システム10選を紹介
今回は、健康経営を目指すために導入したいおすすめの健康管理システムをご紹介します。
システムごとに特徴や強みが異なるため、自社の課題と照らし合わせて、ぜひ最適なシステムを選ぶ参考にしてみてください。
各システムの料金は、各社の課題ごとによって提案内容やオプションが異なりますので、目安であることをご了承ください。
mediment
medimentは、健康診断業務の工数削減とデータ活用による健康経営の高度化を同時に実現できるクラウド型システムです。
特徴
独自のOCR技術（文字認識）により、紙やPDFの健診結果を高速かつ高精度にデータ化できます。
これにより、担当者のデータ入力の負担を大幅に軽減します。
また、健診結果、ストレスチェック、長時間労働、面談記録などを一元管理し、有所見者や高ストレス者を自動で抽出・可視化することが可能です。
多言語対応も備えており、外国人従業員の健康支援もスムーズにおこなえるなど、多様な働き方に対応した機能が充実しています。
料金
企業の規模や必要な機能に応じて柔軟に選択できるプランが用意されています。
初期費用と月額利用料で構成されており、従業員数に基づいた従量課金制です。
具体的な金額については、健康診断の結果データ化代行の有無や、ストレスチェック実施の範囲、産業医連携機能の活用度合いによって変動するため、公式サイトの「無料お見積り」フォームから詳細なプランニングを依頼することをおすすめします。
Health Management Neo
Health Management Neoは、NTTグループの知見を活かした強固なセキュリティと、産業保健業務を網羅する多機能性を有する健康管理システムです。
特徴
NTTテクノクロスが提供しており、健康診断結果、ストレスチェック、就業制限、面談記録など、産業保健に関するあらゆる情報を個人ごとの健康カルテとして一元管理できます。
特に、過去の健診データとの経年比較や有所見者の自動抽出機能に優れており、保健指導の対象者を迅速に特定できます。
また、NTTグループ基準の高度なセキュリティ環境で運用されているため、機微な個人情報を取り扱う上で高い信頼性を備えていることが特徴です。
料金
導入形態や従業員規模に応じた個別見積もり方式です。
一般的には、初期導入費用と、月額のシステム利用料が発生します。
小規模向けから大規模・グループ企業向けまで、企業のニーズに合わせたプランが用意されており、データ移行支援などの導入コンサルティングを含めたトータルな提案を受けることが可能です。
詳細な費用については、公式サイトより資料請求や問い合わせが必要です。
https://www.ntt-tx.co.jp/products/hm-neo/
Growbase
Growbaseは、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供するクラウド型健康管理システムです。
特徴
全国の提携医療機関ネットワークを活用した健診予約代行との連携が強みです。
健診結果は各医療機関から統一フォーマットで直接取り込めるため、担当者のデータ入力作業を劇的に削減できます。
さらに、ストレスチェックや長時間労働の管理、オンライン面談機能も備えており、多様な働き方に対応した一元的な健康管理と、データに基づいた健康経営を強力に推進できることもポイントです。
料金
従業員1名あたりの月額課金制（ID課金）を採用しており、導入しやすい価格設定と言えます。
具体的には、企業規模に応じたボリュームディスカウントが適用されます。
このほか、初期設定費用が必要となりますが、運用の自動化による人件費削減効果を考慮すると、コストパフォーマンスの高いシステムと言えるでしょう。
HealthCore
HealthCoreは、産業医と保健師の視点から開発された、専門職の業務効率を最大化する健康管理システムです。
特徴
HealthCoreは現場の保健スタッフが使いやすいUI/UXを追求しています。
健康診断結果やストレスチェック、面談記録、過重労働データの一元管理はもちろん、産業医や保健師の判断をサポートする独自の判定補助機能が強みです。
特に、事後措置の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、対応漏れを防ぎ、従業員へのきめ細やかなフォローが可能です。
料金
導入企業の規模や利用範囲に合わせた個別見積もり形式となっています。
基本的には初期導入費用と、月額のシステム利用料で構成されます。
特定の機能に絞ったスモールスタートから、全社的な健康経営基盤としての導入まで柔軟に対応可能です。
導入時のデータ移行支援や操作トレーニングなどのサポートオプションも充実しているため、詳細な費用については公式サイトの問い合わせフォームより、自社の状況に合わせた見積もりを依頼することをおすすめします。
https://sangyohokensupport.jp/business/healthcore/
Carely
Carelyは、「健康管理の自動化」をコンセプトに、煩雑な事務作業を極限まで削減し、健康経営の質を向上させるシステムです。
特徴
健康診断、ストレスチェック、過重労働、産業医面談などのバラバラな情報を一箇所に集約できます。
特に、紙の健診結果のデータ化から受診勧奨、労働基準監督署への報告書作成までをワンストップで自動化できる点が特徴です。
また、組織の健康課題を多角的に分析するダッシュボード機能により、人的資本経営に欠かせない健康の可視化を容易にします。
料金
料金体系は、初期費用と従業員数に応じた月額ライセンス料の合算です。
ライセンス料は「1ユーザーあたり月額数百円〜」と設定されており、企業規模に応じた従量課金制です。
利用できる機能範囲によって複数のプランが用意されています。
また、健康診断の予約代行や産業医紹介などの付帯サービスを組み合わせることも可能です。
正確な費用については、企業規模や運用ニーズに基づいた個別シミュレーションが必要となります。
アドバンテッジ 健康管理システム
アドバンテッジ 健康管理システムは、メンタルヘルスケアの知見を活かし、心身両面のデータから休職リスクを早期に予測・分析することに特化したシステムです。
特徴
健診結果などの身体的データと、ストレスチェックや適性検査などの精神的データを掛け合わせた高度なクロス分析が可能です。
単なる管理に留まらず、休職予備軍の早期発見や、部署ごとの組織課題を可視化する機能に優れています。
産業医や保健師の業務効率化はもちろん、人的資本経営において生産性向上や離職防止といった攻めの健康経営を推進したい企業に最適なシステムと言えるでしょう。
料金
導入目的や利用する部品（健診管理、ストレスチェック、分析機能など）に応じて変動する個別見積もり方式を採用しています。
導入時の初期費用に加え、月額のシステム利用料が発生します。
同社が提供しているカウンセリング支援や産業医紹介などの付随サービスをパッケージで導入することで、より包括的な支援を受けることも可能です。
詳細な費用感については、現在の管理体制や解決したい課題を伝え、公式サイトよりシミュレーションを依頼することをおすすめします。
https://www.armg.jp/business/kenshin/
OHMEクラウド
OHMEクラウドは、現役の産業医事務所が開発した、中小企業でも無理なく導入・運用できるシンプルさと低コストが強みのシステムです。
特徴
産業保健の現場を知り尽くした専門家視点で設計されており、健康診断結果の管理、受診勧奨、ストレスチェックといった必須機能を備えています。
特に、産業医や保健師がクラウド上で直接データをチェックし、迅速にアドバイスを送れる体制を構築しやすい点が特徴です。
多機能すぎて使いこなせないという不安を解消する直感的な操作性により、専任担当者がいない中小規模の事業者でもスムーズな健康管理が実現できます。
料金
初期費用10万円から、月額費用は1万円から（配信料別途）と、導入しやすい価格設定となっています。
ストレスチェックの実施に関しても、1人あたり数百円程度の従量課金で利用できるプランがあり、限られた予算でも健康経営の一歩を踏み出しやすい構成です。
企業の規模や利用したい機能の範囲によって詳細な見積もりが変動するため、まずは自社の従業員数に合わせたシミュレーションを依頼することをおすすめします。
https://www.armg.jp/business/ohme/
健康家族21
健康家族21は、自治体や大規模事業所での豊富な導入実績を持っており、長期的な健康データの蓄積と分析に特化した信頼性の高いシステムです。
特徴
開発元のアトラス情報サービス株式会社が長年培ったノウハウを活かし、健診データの管理だけでなく、保健指導の進捗管理や事後措置の徹底を強力にサポートしています。
多様な健診機関のデータ形式に柔軟に対応できる取り込み機能と、過去数十年分にわたる経年変化を視覚的に把握できる分析力が特徴です。
メタボリックシンドローム対策や重症化予防など、特定の健康課題に対する集団分析機能も充実しており、戦略的な保健事業の立案に役立つことでしょう。
料金
導入先企業の規模やカスタマイズ要件に応じた個別見積もり方式となっています。
必要な機能やセキュリティ要件などに基づいて、相談出来る点が特徴です。
導入コストや年間の保守運用費用といった具体的な費用を知るには、管理対象人数や既存データからの移行規模を伝えた上で、詳細な提案を受ける必要があります。
https://www.atlas-is.co.jp/service/health/
BeHealth
BeHealthは、サブスク型と買い切り型の両方を選択でき、企業のITインフラや予算方針に柔軟に合わせられるシステムです。
特徴
健診結果管理からストレスチェック、面談記録、就業判定まで、産業保健業務に必要な機能をオールインワンで搭載しています。
特に、健診代行サービス等と組み合わせることで、予約から結果回収までのプロセスを大幅に自動化できるのが強みです。
使い勝手の良いUIにより、高リスク者の抽出や二次検査の受診勧奨を数クリックで実行でき、対応漏れを防ぐ実務的な設計となっています。
料金
初期費用を抑えられるサブスク型と、長期利用でトータルコストを抑えられる買い切り型から選べます。
サブスク型の場合、1,000名規模での初期費用は約92万円、年間の保守費用が約120万円（1人あたり月額約100円相当）が目安となります。
買い切り型は初期費用が高くなりますが、数年以上の長期運用を前提とする場合はコストメリットが大きくなります。
自社のIT投資方針に合わせて、最適な支払い方法を選択できます。
健康管理システムの市場
健康管理システムの市場は現在、拡大局面にあります。
ITRの調査によると、健康管理市場の2023年度の売上金額は60億円で、前年度比20.0%増を記録しました。
健康管理システムの市場拡大の背景には、法制度の整備と健康経営の普及があります。
働き方改革関連法により産業保健機能や長時間労働者への面接指導が強化されました。
また、従業員の健康リスクを低減し、離職や休職の防止に努めるため、市場の注目度が年々高まっています。
法人向けヘルスケアソリューション市場全体で見ても、市場の成長は顕著です。
2023年度の法人向けヘルスケアソリューション市場規模は前年度比126.3%増の258.1億円に達し、2028年度には806.5億円規模へと拡大することが見込まれています。
こうした市場の成長を後押しする要因として、2015年度の健康経営銘柄選定制度から広まった健康経営の概念の浸透と、経済産業省による健康経営優良法人認定制度の推進が挙げられます。
また、各種ヘルスケアデータの可視化・分析や、マネジメントシステムなど人事・労務領域のサービスとの連携拡大によるトータルソリューション化も進んでおり、企業が健康管理システムに期待する役割はますます広がっています。
https://mediment.jp/blog/health-management-syste-market
参照：https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2023FY/000299.pdf
健康管理システムのメリット・デメリット
健康管理システムを導入するメリットには、業務効率化と従業員の健康増進を両立できる点が挙げられますが、コスト発生や運用定着へのハードルというデメリットも存在します。
健康管理システムの導入を検討する際は、これらを比較して自社に最適なツールを選ぶことが重要です。
まず、メリットに関しては、バラバラに保管されがちな健康診断結果、ストレスチェック、残業時間などの情報を一元管理できることが挙げられます。
紙やExcelでの管理による転記ミスや紛失リスクが排除され、事務作業の工数を大幅に削減できます。
また、産業医との連携もスムーズになり、高リスク者を自動で抽出することで、ハイリスクアプローチの早期実施が可能になります。
その結果、休職者の減少や生産性向上といった健康経営の質を高めることができます。
反対に、デメリットとしては、初期費用や月額のランニングコストがかかることが挙げられます。
従業員に新しいシステムの利用を促すための周知や、操作説明などの導入負荷も無視できません。
特にITリテラシーに差がある職場では、データ入力の負担感から形骸化する恐れもあります。
さらに、健康管理システムで扱う情報は機微な個人情報のため、より強固なセキュリティ管理と運用ルールの策定が求められます。
https://mediment.jp/blog/healthcaresystem-advantages
https://mediment.jp/blog/healthcaresystem-disadvantages
健康管理システムを選ぶ際のポイント
健康管理システムを選ぶ際に確認しておきたいポイントは、自社の課題を解決できる機能の有無とセキュリティ・サポート体制の充実度です。
単に多機能なシステムを選ぶのではなく、運用現場の負荷を軽減し、機微な個人情報を安全に守れるツールであるかが鍵となります。
まずは、データ一元管理の柔軟性を確認してみてください。
健康診断結果のペーパーレス化だけでなく、ストレスチェックや長時間労働のデータと紐付けて分析できる機能があれば、産業医との連携や高リスク者への早期介入がスムーズになります。
次に、セキュリティ体制です。
健康情報は極めて秘匿性の高い個人情報であるため、ISMS認証（ISO27001）の取得状況や、アクセス権限の細かな設定が可能かどうかは必須のチェック項目と言えます。
さらに、システム導入後のサポート体制も重要です。
初期設定の代行や、操作に不慣れな従業員へのフォロー、法改正に伴うアップデートが迅速におこなわれるかを確認しておくことで、導入後のシステムの形骸化を防げます。
自社の従業員数や業種、現在の管理体制にフィットした操作性の高いUIを備えたシステムを選ぶことが、健康経営を実現するための最適ルートになるでしょう。
https://mediment.jp/blog/healthcaresystem-precaution
健康管理システムの導入の流れ
健康管理システムの導入において最も重要とされるのが、現状の課題抽出から運用ルールの策定までを段階的に進め、社内の浸透を図ることです。
単に健康管理システムツールを契約するだけでなく、既存の業務フローをどのようにデジタル化し、誰がどのデータにアクセスするかを明確にすることがシステム運用成功の鍵となります。
具体的な流れとしては、自社の課題整理と目的設定から始めます。
健診結果のペーパーレス化、産業医連携の効率化など、優先順位を明確にしましょう。
次に、システム選定とデモンストレーションの実施です。
操作性やセキュリティ、既存データとの互換性を確認します。
システム契約後は、初期設定とデータ移行に進みます。
過去の健診結果や従業員情報のインポートは、システム提供側のサポートを活用するとスムーズです。
その後は、運用ルールの構築と社内周知をおこないます。
閲覧権限の設定や、異常値が出た際のフローをマニュアル化し、従業員や産業医へ説明会を実施します。
最後に、試験運用を経て本稼働へと移行します。
導入直後は現場からのフィードバックを収集し、適宜設定をチューニングすることで、形骸化を防ぎ、健康経営の基盤としてシステム運用の定着を目指すことができます。
https://mediment.jp/blog/healthcaresystem-introduction-process
自社に最適な健康管理システムの導入で健康経営の実現を
今回は、10個の健康管理システムをご紹介しました。
健康管理システムは、単に従業員の健診結果を保存するだけではなく、煩雑な事務作業を効率化し、データに基づいた戦略的な健康経営を実現するための強力なツールです。
本記事で紹介したシステムは、独自のOCR技術によるデータ化の自動化や、メンタルヘルスの高度な分析、強固なセキュリティ体制など、それぞれ異なる強みを持っています。
システムの選定にあたっては、自社が抱える課題が健診業務の工数削減なのか、休職リスクの早期発見なのか、などを明確にすることが重要です。
また、機微な個人情報を扱う性質上、ISMS認証の取得状況や詳細なアクセス権限設定といったセキュリティ面、そして導入後のデータ移行や法改正へのアップデートなどのサポート体制も欠かせないチェックポイントとなります。
選択できるシステムがたくさんありますが、操作性の高いUIを備えた自社にフィットするシステムを選ぶことが、運用の形骸化を防ぎ、従業員の健康増進と組織の生産性向上を目指せるものです。
ぜひ本記事の内容を参考に、まずは自社の現状の業務フローと照らし合わせ、最適なパートナーとなるシステムを検討してみてください。
