安全衛生委員会のメンバーと構成人数は？誰が適任？選出方法まで確認
安全衛生委員会の設置にあたり、人数はどのくらい集めれば良いのでしょうか？安全衛生委員会を設置するために必要な構成メンバーや人数、選出方法まで詳しく解説します。
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復職とは？ 復帰までの流れ・復職可否の判断基準・復職制度の要点などを解説
がんやうつ病などを理由に休職する労働者が増え、復職支援の重要度も上がっています。しかし復職に関する法令はなく、制度が整ってない会社も多いです。 本記事では人事労務担当者に向け、復職可否の判断基準や復帰までの流れ、制度化の要点などを解説します。
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就業規則に休職制度を定めよう！盛り込みたいポイントを徹底解説
ストレス社会といわれる現代では、メンタルヘルスを理由に職場を休職する従業員が増加しています。 会社ごとに休職制度を決め、就業規則に記載しておくと迅速な対応が可能です。本記事では、就業規則に休職制度を取り入れる際に大切なポイントを解説しています。
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「休職」とは？適切な企業対応と給与・手当など復職までの流れを詳しく解説
「休職」を利用する労働者は年々増加傾向にありますが、法的定めがないため対応に困る企業も多いのではないでしょうか。 休職の基準、休職中の給与・手当の規定、企業の適切な対応など、復職までに必要な情報をお伝えします。
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企業が休職を判断する基準とは？注意点や休職者への対応を含めて解説
近年、在宅勤務によるコミュニケーション不足や強い不安が原因でメンタルヘルス不調を抱え休職する労働者が増加しています。 本記事では休職したいと申し出る従業員に対して、企業はどのように休職の判断を行えばよいか、判断基準や注意点を含めて解説します。
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休職における産業医の役割とは？面談やアフターフォローまで徹底解説
近年、メンタルヘルスの問題により休職する従業員が増加し、企業には迅速かつ慎重な対応が求められています。休職対応の中で大切な役割を果たすのが産業医です。 この記事では、人事・労務担当者に向けて休職対応における産業医の役割について説明しています。
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復職トラブルの回避は事前対策がポイント！人事労務担当者が注意すべき項目を紹介！
メンタルヘルス不調で休職した従業員が復職する場合には注意が必要です。 復職期間が終了し、いざ復職するときにはさまざまなトラブルが生じる可能性があるからです。 この記事では人事労務担当に向けて、復職トラブルの回避対策について解説していきます。
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休職者への対応として企業が考慮すべきポイントとは？注意点を含めて解説
近年、多忙からくる健康上の問題や精神的な病気のために、一時的に休職する労働者が増加しています。 本記事では休職したいと希望する従業員に対して、企業はどのような点を考慮しながら対応すべきか、注意点を含めて解説します。
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企業が決定する休職期間延長の判断基準とは？注意点も含めて解説！
近年、メンタルヘルス上の理由で休職者が増加し、企業にとって大きな課題となっています。 休職は職場復帰を踏まえた措置ですが、もし休職期間の延長を求められた場合、企業担当者が対応すべき事項があります。 本記事では、休職期間延長の判断基準と注意点について説明しています。
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休職期間の判断基準とは？休職者への対応や注意点について徹底解説！
近年、労働環境の変化により、精神疾患や脳・心臓疾患、腰痛、がんなどの作業関連疾患が増加しています。 そのため、休職し職場復帰を目指して治療を受ける労働者が増えています。 企業として休職者に柔軟に対応するため、本記事では、休職期間や休職者への対応、注意点など詳しく解説します。
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