労働安全衛生法とは？事業者の責務や改正ポイントをわかりやすく解説
労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成を目的として、事業者に義務付けられている法律です。 事業者が責務を果たせるよう、労働安全衛生法の概要や改正点はもちろん、事業者の義務や罰則などを解説します。
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職場復帰支援プログラムの手引き｜ひな形や復職事例も詳しく紹介
メンタルヘルスの不調による休職者が増える昨今、職場復帰支援は企業にとって必要不可欠な制度となっています。 この記事は、企業が職業復帰支援プログラムを作成するための手引きであり、プログラムの内容やひな形、復職事例までわかりやすく解説しています。
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健康管理システムの比較ポイント3選！おすすめサービスは？
健康管理システムを導入し、効率改善に努めたいと考える企業が増加しています。 一方、自社に合う健康管理システムはどれか、判断に迷ってしまうケースも多いでしょう。この記事では、健康管理システムの比較ポイントや選び方、おすすめのサービスを解説していきます。
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高齢者雇用安定法とは？法改正で70歳までの就業確保が努力義務に！
高齢者雇用安定法が2021年に改正されました。しかし「何から取り組めばよいかわからない」という人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、改正点を解説し、必要な対応手順や活用できる助成金、高齢者雇用のポイントをご紹介します。
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健康情報のDX化は業務効率が上がる最善策？健康管理システムの導入を積極的に！
健康情報のDX化は、単に情報をデジタル化したものとは違い、健康に関連する情報を機関や企業が共有・活用できる仕組みです。 本記事では健康情報のDX化について詳しく解説したうえで、健康管理システムができる効率化を活用事例と共に紹介していきます。
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産業医とは？ 選任義務・役割や業務内容・探し方などを簡単に解説！
安衛法第13条に基づき、常時50人以上の労働者を雇う場合は産業医の選任が義務づけられています。 産業医の設置を初めて実施する人事労務担当者に向け、産業医の選任条件や役割、業務内容、探し方と契約方法、費用相場などをわかりやすく解説します。
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安全管理者と衛生管理者の違いって？職務や必要な選任資格について解説！
労働安全衛生法により、事業所は労働者の人数に応じて、安全管理者や衛生管理者などを選任しなければなりません。 当記事では、安全管理者と衛生管理者の違いや職務、必要な選任資格を解説します。
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安全配慮義務とは？違反となるケースや具体策をわかりやすく解説！
安全配慮義務とは従業員の安全と健康を守る義務のこと。怠ってしまうと違反とみなされ損害賠償を求められる可能性もあります。 快適な職場づくりのため、義務を果たすために会社として何ができるのか具体策を含めてご紹介します。
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派遣社員に対する健康診断の実施＆費用負担は派遣元・派遣先ともに役割あり
派遣社員が安全かつ健康に働けるよう、企業は労働者に対し「健康診断」を実施する義務があります。 この本記事では、人事労務担当者が派遣社員を対象とした健康診断をスムーズに手配・実施できるよう、健康診断の実施元や費用負担、結果の取り扱いまで必要な情報をまとめて網羅的に解説していきます。
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育休中の健康診断は法律上どうなる？よくある5つの疑問と対応のコツを徹底解説
事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施するよう義務付けられています。ただし育休中の労働者はこの限りではなく、健康診断の実施義務はありません。この本記事では育休中の健康診断のに関する対応とを解説するとともに、よくある疑問への対処法を解説します。
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