アルバイトも健康診断は受診必須？義務になる条件と費用について解説
アルバイトでも条件を満たしているなら、健康診断を受けてもらう義務が発生します。 アルバイトの健診が義務になる条件とは何か、また費用面やスムーズに受けてもらうための対策など、対象のアルバイトに対する企業の対応をご紹介します。
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【健康経営の年間計画】月別の取り組み具体例や結果分析のコツを解説
いざ「健康経営を実践しよう」となっても、具体的に何をしたらいいか分からない人事労務の担当者も多いはずです。 本記事では健康経営の年間計画について、月別の取り組み事例や企画立案のコツ、結果分析ポイントなどを詳しく解説します。
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健康投資が個人・企業にもたらすメリットを解説！効果の見える化に取り組む意義も
近年では健康経営を意識する企業が増加しています。健康づくりに欠かせない健康投資にも意識が高まっています。健康に投資するとはどういうことか、なぜ必要なのかメリットや事例を含めて解説します。
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【健康診断】会社が把握するべき種類・負担費用・取扱い上の注意点をまとめて整理！
労働者が安全かつ健康に働けるよう、企業は定期的に「健康診断」を実施する義務があります。本記事では人事・労務担当者が迷わず健康診断を手配・実施できるよう、健康診断の種類や費用負担の対象者から結果の取扱いまで、必要情報を網羅的に理解できるよう、最低限押さえておきたい情報をまとめて解説しています。
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企業の課題は「健康経営」で解決できる！導入効果・課題点をまとめて解説
健康経営に取り組むなら、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットがあります。 しかし、導入するにあたってどのような企業が取り組むべきなのか、取り組むにあたっての効果や課題点も含めて解説します。
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中小企業の健康経営はメリットたくさん！現状の課題や取り組み事例を解説
健康経営は中小企業に必要なのでしょうか？また大きな予算がなくても取り組めるのでしょうか？ ここでは中小企業の健康経営にフォーカスを当て、健康経営が必要な理由、コストをかけずにできる具体的事例、成功に導くコツなどをご紹介いたします。
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「雇入れ時健康診断」は義務！費用やパート対応など事前準備を確認
新規に従業員を雇った場合に行う『雇入れ時健康診断』は、事業所の「義務」となっています。 １年に１回の『定期健康診断』との違いや、費用やパートの対応などを確認し、漏れなくスムーズに実施できるよう事前準備を行いましょう。
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健康経営のメリット・デメリットとは？企業や社員に与える影響を解説
企業と従業員の双方が、健康経営の取り組みによってもたらされるメリットとは？ 生産性の向上・企業ブランドのイメージアップ・優秀な人材の確保など、多くのメリットがある中で、注意すべきデメリットも一緒にご紹介します。
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ストレスチェック制度担当者向け完全マニュアル～概要から実施方法まで徹底解説～
2015年12月より、労働安全衛生法第66条の10に基づいて、一定規模を超える事業場に対して、ストレスチェックの実施が義務付けられました。 この記事では、ストレスチェック制度の概要や、実施マニュアルにのっとったストレスチェックの実施方法を解説していきます。
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ストレスチェックに欠かせない衛生委員会とは？組織の概要や活動内容について解説
労働者が安心してストレスチェックを受けるのに欠かせないのが、衛生委員会です。この記事では、衛生委員会の目的や審議内容について詳しく解説していきます。衛生委員会を活性化する運用サイクルもご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
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