企業がやるべき「過労死対策」とは？具体策や事例も含めて紹介
近年、多くの過労死・過労自殺が労働災害として認定されており、過労死ゼロの取り組みが企業にとって大きな課題となっています。本記事では、過労死ゼロの職場にするために、企業として取り組むべき対策を事例も含めてご紹介します。
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健康診断を拒否された！？受けたくない理由と対処法5つ
企業による実施義務化となっている健康診断。「健康診断を受けたくない」と健康診断を拒否する従業員も多いのが悩みの種。そのため、企業側は拒否する従業員への対応に困っているといった声をよく耳にします。拒否する理由に合わせた5つの対処法と事前対策を解説します。
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定期健康診断の対象者・項目・費用・報告書の提出義務などを徹底解説
定期健康診断は、常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回の実施が義務です。本記事では「実施日や報告書の提出はいつか」「対象者は誰か」など定期健康診断にまつわる疑問を解決します。検査項目や費用についても解説しているので参考にしてください。
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健康経営助成金の条件・対象・金額・申請方法をまとめて整理！ 12の助成金まとめ
経済産業省も推進する「健康経営」。従業員の健康投資を行い、企業の生産性向上を目指し、健康経営に取り組む企業が増えているものの、正しい情報をキャッチしづらいと声も多く聞かれます。当記事では、健康経営で受け取れる助成金の概要から申請方法まで解説します。
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健康診断実施後の産業医の役割とは？健診後に行える対策を解説！
健康診断後、従業員の健康を守るため産業医と連携を取り、健康改善に取り組むことは非常に大切です。産業医は健診結果からどのように従業員の健康管理を行えるのか、産業医の役割や対策を解説します。
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【一部は25年1月から原則電子化】健康診断結果の報告書の書き方は？ 労基署への提出期限や記入方法を解説
実施すべき健康診断の種類は複数ありますが、場合によっては「健康診断結果報告書」の提出義務があります。本記事では、報告書について人事労務担当者が迷いがちな提出義務の条件・提出期限・提出先・提出方法・書き方などを詳しく解説します。
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健康診断費用の会社負担はどこまで？ パートやオプション検査など対象範囲を解説
健康診断は義務づけられているため、かかる費用は基本的に会社負担になります。しかし、条件や検査内容によっては自己負担になることも。 会社側が費用を負担するべき健康診断の内容や、対象者についてご紹介します。
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健康診断を福利厚生費にする「3つの要件」をチェック！人間ドックについても解説
企業が従業員の健康診断費用を福利厚生費として経費計上することは可能です。しかし、要件があるので注意が必要です。 健康診断を実施する前に必要な要件は必ず確認しておきましょう。また、スムーズに経理処理をできる工夫などもご紹介いたします。
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アルバイトも健康診断は受診必須？義務になる条件と費用について解説
アルバイトでも条件を満たしているなら、健康診断を受けてもらう義務が発生します。 アルバイトの健診が義務になる条件とは何か、また費用面やスムーズに受けてもらうための対策など、対象のアルバイトに対する企業の対応をご紹介します。
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【健康経営の年間計画】月別の取り組み具体例や結果分析のコツを解説
いざ「健康経営を実践しよう」となっても、具体的に何をしたらいいか分からない人事労務の担当者も多いはずです。 本記事では健康経営の年間計画について、月別の取り組み事例や企画立案のコツ、結果分析ポイントなどを詳しく解説します。
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