ストレスチェック結果の保存期間は5年！閲覧範囲や開示方法について徹底解説
ストレスチェックの結果は、本人のみが閲覧可能で、第三者への伝達はNGです。この記事では、ストレスチェックの結果の取り扱い方法について、詳しく解説しています。
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ストレスチェック＆ワークエンゲージメントの両輪で生産性アップ！違いや具体例を解説
近年、ストレス対策として推進され、多くの企業で取り組まれているストレスチェックやワークエンゲージメント。しかし、自社で活用できるストレスマネジメント方法に頭を悩ませる企業も多いはず。 ストレスチェック＆ワークエンゲージメントの違いやメリット、活用方法など、健康経営につなげる方法を解説します。
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【事例あり】健康経営の取り組みを紹介！ユニークさや独自性が光る企業も
従業員のモチベーションアップや業務の効率化、企業の生産性を上げるために取り組みたい「健康経営」。 健康経営に取り組むメリットや注意点、実際に健康経営に取り組んでいる企業の実例も交えてご紹介します。
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健康経営銘柄の認定入門2023！ 認定基準や取得のメリット・選定フローを解説
「健康経営銘柄」とは健康経営にまつわる認定制度の一つですが、健康経営の実務担当者のなかには、その詳細をよく知らないという人も多いはず。本記事では他制度と比較しながら、健康経営銘柄の概要や選定フロー、取得メリットなどを詳しく解説します。
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「健康宣言」とは？ 取り組むメリット・宣言前後に行う全体の流れを解説
健康経営優良法人に認定されるために必須となる「健康宣言」。しかし健康宣言とは何か、詳しく知らない人事労務（健康づくり）の担当者も多いはず。本記事では用語解説をはじめ、健康宣言を行うメリット、全体の流れ、宣言手順などを詳しく解説します。
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健康経営度調査とは？ フィードバックシート活用方法や2023年の申請手順を解説
2014年より経済産業省で実施されており、健康経営を取り組み始めた企業にとって、自社の健康経営を見直す機会として注目されている「健康経営度調査」。 当記事では、多くの企業が気になる問題「健康経営度調査」の概要のほか、認定・申請手順のほか、フィードバックシート活用法などを解説します。
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健康経営の目的とは？取り組み事例・メリットや導入効果を簡単解説【図解あり】
健康経営とは、従業員の健康を本人任せではなく「経営的な視点」として捉え、戦略的に実施する取り組みを指します。 本記事では、健康経営とは何か、目的や重要視されるようになった背景から、導入メリットや具体的な導入事例まで、健康経営に関する総合的な知識を整理してご紹介していきます。
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【保存版】健康経営優良法人とは？メリット・認定基準・2024年最新動向まとめ
「健康経営優良法人制度（「健康経営」を実施している企業を評価する制度）」の概要と、認定によって得られる企業のメリットについて解説します。 また、年度によって変更されることもある認定基準や申請手順などについて、最新情報を含めて確認します。
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ストレスチェックの一次予防とは？ 効果を最大化する3つのポイント
ストレスチェックの目的は「メンタル不調を未然に防ぐこと」であり、メンタルヘルス対策『一次予防』の中で大きな役割を果たします。 『一次予防』について理解し、ストレスチェックを活用して 一次予防』の効果を最大化するポイントを確認しましょう。
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【例文付き】ストレスチェックの案内文作成手順完全ガイド！テンプレ付きで解説
労働安全衛生法により義務付けられたストレスチェック。従業員のストレスチェックの受検率をアップさせるためには、案内文の工夫が必要です。受検率をアップさせるための工夫を案内文のテンプレートを交えて解説します。
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