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【2022年版】ストレスチェックサービスの選び方や比較ポイントを解説

ストレスチェックサービスの活用により、事務作業負担の軽減やストレスチェック受検率の向上、健康リスク者の自動抽出など、多くのメリットが期待できます。本記事では自社ニーズに合うストレスチェックサービスを選ぶための比較ポイントやおすすめサービスを解説します。

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ストレスチェック後「面接指導」の流れ&高ストレス者への対応・注意点まとめ

ストレスチェック後に高ストレス者へ実施される「面接指導」。労働者が常時50名以上いる事業所では年に1回のストレスチェック実施が義務付けられていますが、面接指導までを見据えた準備が必要です。面接指導までの流れや注意点等を本記事にてまとめて整理して解説します。

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ストレスチェック助成金の受給条件・申請方法とは|50人未満の事業所必読!

ストレスチェックは、小規模な事業所にとって負担が大きいもの。費用の負担を軽減し、よりたくさんの事業所にストレスチェックを実施してもらうための取り組みが「ストレスチェック助成金」です。この記事では、ストレスチェック助成金について、詳しく解説していきます。

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ストレスチェックは派遣社員も対象?派遣元・派遣先でとるべき対応を解説!

ストレスチェックを実施するうえで気になるのが「派遣社員は派遣元・派遣先のどちらで受けるべきなのか」という点。実は、派遣社員のストレスチェックは派遣元が実施する義務があります。この記事では、派遣社員のストレスチェックについて詳しく解説していきます。

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ストレスチェックを拒否する従業員への対処法&放置した場合のデメリット

事業拡大する企業側が直面する問題、それが「ストレスチェック問題」。従業員のストレスの程度を正しく把握するため、ストレスチェック制度を設けるも、拒否する従業員が増えているのが現状。企業側が知りたい、ストレスチェックを拒否する従業員への対処法等を徹底解説します。

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