適応障害で従業員が休職したら｜復職までの流れと予防策を解説
適応障害は、環境の変化などで感じているストレスが個人の順応力を越えた時に、情緒面や行動面で不調が現れるものですが、ストレスから離れることで改善が見られます。この記事では適応障害で従業員が休職を希望した場合に、会社で必要な手続きや、適応障害による休職を予防する対策を解説します。
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安全衛生教育の特別教育とは？特別教育が必要な作業や実施方法を解説
特定の危険または有害な作業にあたる従業員には、労働安全衛生法で義務付けられた「特別教育」を受講させる必要があります。企業の担当者は、該当する従業員を把握して受講させましょう。本記事では、特別教育とはどういったものなのかをはじめ、特別教育の実施方法などについて解説します。
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安全衛生管理計画書とは？作成方法・活用方法も解説
建設現場の安全衛生にかかわる安全衛生管理計画書は、労働局に提出が推奨されている重要書類です。本記事では、業務を安全かつ円滑に遂行するためにも大切な安全衛生管理計画書とは何か、またその作成方法や活用方法について解説します。
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労働衛生コンサルタントとは？業務内容や取得方法について詳しく解説
労働衛生コンサルタントとは、職場の労働衛生を最適化するための専門家のことで、厚生労働大臣に認められた国家資格でもあります。この記事では、労働衛生コンサルタントの概要や業務内容、似た職種との違い、取得方法について詳しく解説します。
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健康リスクとは？集団分析による計算方法｜職場環境の改善への活用法
ストレスチェックを実施すると、心理社会的な仕事のストレス要因の程度と労働者の健康に与える影響の大きさを「健康リスク」として判断できます。そして「健康リスク」を参考に、職場環境の改善に繋げることができます。この記事では健康リスクや集団分析の概要と活用方法を解説します。
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リスクアセスメントシートの書き方とは？実務で活用できる記載方法を解説
労働災害の発生件数を減らすための安全衛生対策は事業者にとって大切な課題であり、近年では国も対策に取り組んでいます。そこで重要なのが、事業者が適切にリスクアセスメントを実施することです。本記事ではリスクアセスメントの概要やリスクアセスメントシートの具体的な記入方法を解説します。
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従業員が産業医面談を拒否したら？企業としての配慮点や対処方法を紹介
産業医面談は、心身の両面から従業員の健康をサポートするためにおこなわれるものです。しかし、従業員が産業医面談を拒否した場合はどのように対処すれば良いのでしょうか。産業医面談は労働安全衛生法で定められた企業側の義務ですが、従業員には法的な義務はありません。その際の配慮点や対処方法についてご紹介します。
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ブライト500とは？概要やメリット、認定基準まで詳しく解説
ブライト500とは、健康経営優良法人認定制度のうちの一つです。中小企業向けの認定制度で、健康経営優良法人のなかでも特に優良な上位500法人にのみ与えられます。この記事では、ブライト500の概要や取得するメリット、認定要件まで詳しくご紹介します。
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適応障害の従業員に対して職場や会社ができるサポートや備えとは
仕事や職場環境がストレス要因となり、適応障害と診断される人が増えています。強い不安や心身の不調が起き、職場に行くことが困難となって休職または退職に至るケースも少なくありません。今回は、従業員が適応障害と診断された、または従業員から適応障害を原因とする休職の申請があった場合に、会社や職場ができるサポートや備えについてご紹介します。
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セミナーレポート「生産性にも影響？花粉症の実態とすぐ使える対処法を内科医が解説！」
クリニックフォア様登壇の「生産性にも影響？花粉症の実態とすぐ使える対処法を内科医が解説！」セミナーをレポートします。
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